Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité professionnelle Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index égalité professionnelle dans les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
ALTES ACCUEIL obtient pour 2020 (index égalité professionnelles calculé sur les données 2019) un score global de 95/100. Un excellent résultat, en accord avec une politique RH du Groupe engagée et dynamique, qui accorde toute sa place à l’humain… femmes et hommes !
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