Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité professionnelle Hommes-Femmes vise à prévenir les discriminations salariales et renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
4 critères d’évaluation sont pris en compte pour établir l’index égalité professionnelle dans les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
ALTES ACCUEIL obtient pour 2025 le score global de 100/100, en hausse de 5 points par rapport à 2024 . Un résultat, en accord avec une politique RH du Groupe engagée et dynamique, qui accorde toute sa place à l’humain… femmes et hommes !
Détail des indicateurs 2025 pour ALTES ACCUEIL (données 2025)
Ind.1 – relatif à l’écart de rémunération : 40 pts
Ind. 2 – relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts
Ind.3 – relatif aux % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts
Ind. 4 – relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 pts
Résultat final sur 100 points : 100
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