Politique RH & Formation

Afin de développer l’employabilité de chacun et permettre à nos collaborateurs d’assurer des postes d’accueil dynamiques, ALTES ACCUEIL encourage la formation de ses salariés, qu’il s’agisse de formations volontaires ou obligatoires, de montée en compétences ou de maintien des connaissances. Chaque année, une revue des compétences est proposée à chaque salarié afin de faire le point sur les plans d’actions envisagés. Ce dispositif permet de réaliser un suivi très personnalisé des formations pour chaque collaborateur.

Des avantages sociaux, salariaux, indemnités et nombreuses primes sont accordés à nos équipes. Notre politique salariale dynamique est doublée d’une organisation et d’un encadrement de proximité  qui favorisent un environnement de travail serein et de qualité propice à l’épanouissement de chacun.

ALTES ACCUEIL met en oeuvre une politique handicap volontaire pour accueillir au mieux les personnes en situation de handicap. Cela passe notamment par des actions de prévention et santé au travail, l’aménagement de postes de travail, et un accompagnement individualisé pour tout salarié porteur d’un handicap qui en fait la demande.

Altes ACCUEIL est signataire de la Charte de la diversité, et affirme ainsi son attachement à la promotion de l’égalité des chances et à la valorisation de la diversité au sein de ses équipes, au sein desquelles 15 nationalités sont représentées. Nous prêtons également une grande attention au respect de l’égalité professionnelle femmes/hommes, au moment des recrutements ou encore lors de promotions. En constante augmentation depuis plusieurs années, notre Index égalité hommes-femmes atteint en 2025 le score de 95/100.